worldwide

Kompetensi Kerjasama Radikal

"Anda tidak dapat berkompetisi secara eksternal, jika Anda tidak dapat berkolaborasi secara internal terlebih dahulu"

Jim Tamm

Rangkaian Kompetensi Perilaku Harrison Assessments meliputi penilaian berdasarkan terobosan program Kerjasama Radikal yang dikembangkan oleh Jim Tamm. Program ini bertindak sebagai pedoman bagi siapa saja yang ingin menciptakan lingkungan yang saling percaya, bekerja sama, dan mengubah grup menjadi tim yang bisa diberdayakan.

Laporan Kerjasama Radikal

Laporan Kompetensi Kerjasama dihasilkan dari data SmartQuestionnaire yang sama, yang digunakan oleh hampir semua fungsi talenta Harrison Assessments. Dengan memahami dan mengurangi sifat defensif diri kita sendiri, kita dapat memilih untuk menyesuaikan perilaku kita dengan penuh kesadaran. Yang memiliki manfaat untuk mengurangi pemikiran kaku dan mengurangi kemungkinan munculnya sifat defensif orang lain. Penelitian menunjukkan bahwa mengurangi sifat defensif akan meningkatkan kemampuan kita dalam memecahkan masalah dan menghasilkan lebih banyak output.

Mengelola Sifat Defensif & Teori Paradoks

Sifat defensif ini merupakan reaksi emosional yang membuat kita kehilangan kendali. Teori Paradoks Harrison sangat unik dalam kemampuannya menilai pembajakan amigdala secara akurat dan memberikan kesadaran serta pemahaman diri yang mendukung perkembangan yang sesungguhnya. Kesadaran diri ini bertindak seperti sistem peringatan dini yang memungkinkan kita mengidentifikasi dan mengambil alih kendali.

Lima Keterampilan Utama untuk Membangun Kerjasama

1. Niat Bekerja sama: Tetap bersikap non-defensif dan berkomitmen untuk keberhasilan bersama dalam hubungan.
2. Kejujuran: Ciptakan iklim kejujuran dan keterbukaan yang memungkinkan orang merasa cukup aman untuk membahas berbagai masalah yang sulit.
3. Tanggung Jawab Diri: Bertanggung jawab atas konsekuensi tindakan Anda.
4. Kesadaran Diri & Kesadaran Orang Lain: Kenalilah diri Anda dan orang lain dengan cukup baik untuk mengeksplorasi masalah antarpribadi yang sulit.
5. Pemecahan masalah & Negosiasi: Negosiasikan jalan Anda melalui konflik yang tak terhindarkan dengan cara yang mendukung hubungan.

  • SOLUSI
  • PENILAIAN
  • TEKNOLOGI
  • SUMBER DAYA
  • TENTANG

Ikuti Kami

Ingin tahu selengkapnya?
Hubungi kami untuk demo gratis