Harrison Assessments - Talent and Employment Assessments
GRATIS Tes Sampel
Klik di sini untuk mencoba kami yang tak tertandingi Sistem Assessmen untuk Diri Anda Sendiri
GRATIS Tes Sampel
Fitur Kami

Lebih dari 6500 Formula Kesuksesan Kerja (JSF/Job Success Formula)
Kami memberikan kemudahan untuk membuat assessmen yang komprehensif yang sesuai dengan kebutuhan Anda atas keberhasilan pekerjaan tertentu. Kami membantu perusahaan dengan mudah dan akurat untuk menilai faktor kelayakan dan kesesuaian yang mengarah pada kesuksesan pekerjaan.
Lebih dari 20 Tahun Melakukan Penelitian Kinerja
Harrison Assessment Solution' didasarkan pada lebih dari 20 tahun penelitian kinerja yang berfokus pada memahami perbedaan antara berprestasi tinggi dan berkinerja rendah.
Mengevaluasi Kelayakan (Eligibilty)
Komponen kelayakan (Eligibilty) dari masing-masing Formula Keberhasilan Kerja (JSF/Job Success Formula) mampu mengevaluasi bagaimana pelamar dibandingkan dengan tingkat ideal pendidikan, pengalaman, dan keterampilan,didasarkan pada Formula Keberjasilan Kerja kami yang telah terbukti.
Mengevaluasi Kesesuaian (Suitability)
Komponen kesesuaian(Suitability) dari masing-masing Formula Keberhasilan Kerja (JSF/Job Success Formula) mampu mengevaluasi bagaimana setiap pelamar dibandingkan terhadap satu set lengkap faktor kesesuaian (eligibilty) termasuk sikap, motivasi, keterampilan interpersonal, minat, nilai kerja, dan preferensi kerja. Sedang kebanyakan sistem yang ada hanya mengukur kepribadian.
Mengevaluasi Lebih dari 175 Sifat
Solusi kami mengevaluasi lebih dari 175 Sifat-sifat perilaku, sementara sebagian besar Assessmen di industri hanya mengevaluasi 10 sampai 20 Sifat.
KuesionerCerdas™
Teknologi dengan referensi-silang terdepan membuat lebih dari 8.000 perbandingan, menyediakan informasi dengan jumlah yang setara dari 2.700 pertanyaan pilihan ganda dalam waktu kurang dari 30 menit.
Pendeteksian Konsistensi (kecurangan)
Setiap Usaha untuk mencurangi KuesionerCerdas™ Akan secara instan terdeteksi oleh lebih dari 150,000 referensi-silang atas jawaban. Mampu menangani masalah kecurangan dengan lebih baik dibandingkan dengan kuesioner assessmen lainnya yang ada di industri.
TeknologiParadoks™
Solusi kami secara efektif mengidentifikasi kekuatan yang luar biasa dan sifat-sifat negatif, karena mereka didasarkan pada prinsip bahwa setiap sifat memiliki potensi untuk menjadi produktif mauoun kontra-produktif, tergantung pada keseimbangan sifat lainnya.
Pengembangan Kepemimpinan (Leadership)
TeknologiParadoks™ memberikan informasi yang sangat spesifik tentang pribadi karyawan terkait kepuasan kerja dan kebutuhan individu. Informasi ini memungkinkan para manajer untuk dengan mudah mengalihkan perilaku mereka untuk menjadi pemimpin yang lebih baik dan secara lebih efektik mengembangkan lebih banyak orang.
Metedologi Kesenangan-Kinerja
Kami membantu perusahaan memprediksi kinerja, kepuasan kerja dan retensi. Hal ini juga memungkinkan perusahaan untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja mereka dengan menetapkan peran dan tanggung jawab yang memberi mereka tingkat kepuasan kerja yang tertinggi.
Rencana Pengembangan
Kami menyediakan rencana pemgembangan individual yang memandu karyawan untuk mengembangkan sifat-sifat keberhasilan pekerjaan tertentu.
Pra-penyaringan
Harrison Assessments 'pra-assessment baik atas kelayakan (eligiblity) dan kesesuaian (suitability), dan konsekuensinya dapat menghemat hingga 80% dari pekerjaan administratif dengan mengidentifikasi dan memilah kandidat sesuai dengan kualifikasi mereka secara keseluruhan. Hal ini secara dramatis mengurangi jumlah kandidat yang perlu ditinjau lebih lanjut dan wawancara guna mendapatkan calon terbaik.
Pelacakan Pemohon
Pelamar diurutkan dan diIshortlistkan secara otomatis . Sistem pemberitahuan otomatis kami tidak hanya akan menyelamatkan waktu berharga perusahaan Anda, namun ini juga akan memberi kenyamanan bagi para pelamar dan menampilkan perusahaan Anda sebagai perusahaan yang profesional.
Pengelolaan Wawancara
Kami secara otomatis menerbitkan panduan Lembar Kerja Wawancara untuk pemberi kerja melalui seluruh proses wawancara untuk mengevaluasi lebih lanjut kelayakan (eligibility) dari masing-masing kandidat terpilih. Lembar kerja Wawancara kami juga menyediakan pertanyaan-pertanyaan wawancara perilaku dan pedoman penilaian perilaku yang dapat disesuaikan, guna lebih jauh mengevaluasi kesesuaian dan menghasilkan skor total.
Memenuhi Seluruh Persyaratan Hukum
Penilaian kami memenuhi semua persyaratan hukum dari Equal Employment Opportunity Commission AS (EEOC).
Integrasi XML
Jika Anda menggunakan metode assessmen tambahan, seperti tes IQ misalnya, hasilnya dapat dengan mulus diintegrasikan ke dalam proses perekrutan Harrison Assessments '. Jika Anda sudah memiliki ATS, solusi Harrison Assessments 'dapat bertukar-data dengan mudah.