Harrison Assessments - Talent and Employment Assessments
GRATIS Tes Sampel
Klik di sini untuk mencoba kami yang tak tertandingi Sistem Assessmen untuk Diri Anda Sendiri
GRATIS Tes Sampel
Metode yang Unik > Tes Kejujuran

Tes Kejujuran untuk Penilaian Perilaku

Menciptakan penilaian perilaku yang sulit untuk dicurangi dengan pertanyaan tersamar yang memberikan hasil yang tidak akurat adalah tantangan nyata, terutama bagi orang-orang yang telah melakukan sejumlah penilaian perilaku yang terus menjadi lebih umum. Dengan pengalaman kami lebih dari 20 tahun dalam pengujian perilaku, setidaknya 10% dari pelamar berusaha untuk melakukan kecurangan pada penilaian perilaku atau tidak cukup berkonsentrasi ketika menyelesaikan penilaian ini untuk mendapatkan hasil yang sebenarnya. Jika kasus tersebut tidak diidentifikasikan secara efektif, maka hasil penilaian perilaku akan dikompromikan untuk persentase signifikan dari pelamar.

Sebagian besar profesional SDM dapat memanipulasi hasil penilaian perilaku, karena mereka memiliki pengetahuan tentang tes serta persyaratan pekerjaan tertentu. Psikolog yang mengembangkan tes perilaku biasanya dapat memerdaya hampir semua penilaian perilaku. Namun, tidak mungkin bagi profesional SDM atau Psikolog dapat melakukan kecurangan pada sistem Harrison Assessments jika ada pelamar yang kurang informasi tentang metode kejujuran spesifiknya.

Metode tes kejujuran Harrison meliputi 3 metodologi psikologis serta satu teknologi mekanisme. Kami tidak menguraikan rincian mekanisme ini (kecuali bagi para profesional yang menggunakan sistem kami) untuk menjaga efektivitas mereka terhadap pelamar umum.

Selain metode kejujuran yang disebutkan di atas, pengujian sistem online kami sangat mendukung untuk memperoleh hasil yang akurat dan tanpa-dimanipulasi. Misalnya, ketika digunakan untuk proses rekrutmen, pelamar hanya diperbolehkan melakukan satu upaya untuk berhasil mengatasi semua empat metode tes kejujuran. Upaya selanjutnya perlu disahkan oleh perekrut yang hanya akan melakukannya jika pelamar memiliki tingkat pemenuhan syarat yang tinggi (pendidikan, pengalaman dan keterampilan). Kegagalan mekanisme lebih dari satu kali merupakan indikasi kuat dari seorang pelamar yang mencoba untuk memanipulasi penilaian. Agar berhasil memerdaya Harrison Assessments, pelamar perlu untuk menentukan secara cepat bagaimana untuk mengatasi semua 4 mekanisme yang berbeda. Secara teoritis hal ini mungkin terjadi, sedangkan sangat tidak mungkin bagi pelamar dapat berhasil memanipulasi jawaban dan lulus tes kejujuran kecuali mereka memiliki pengetahuan spesifik dari mekanisme tersebut.

Ada bukti empiris tambahan yang menunjukkan pelamar tidak berhasil memanipulasi Penilaian Kesesuaian Harrison. Sekitar 75% dari pelamar yang melamar pekerjaan (bervariasi sesuai dengan jenis pekerjaan) tidak lulus penilaian Kesesuaian untuk pekerjaan yang mereka lamar. Hal ini menunjukkan bahwa setidaknya 75% dari pelamar tidak dapat memanipulasi penilaian ini. Selain itu, calon yang lulus penilaian dan dipekerjakan menunjukkan korelasi yang kuat dengan kinerja pekerjaan ketika dianalisis kemudian. Jika kecurangan adalah hal yang biasa, ini tidak akan terjadi.

Harrison Assessments menyediakan standar yang tinggi untuk tes kejujuran melalui metodologi psikologis dan teknologi unik yang memungkinkan tingkat kepastian yang tinggi bahwa hasil tes Anda asli dan akurat.

Hubungi kami untuk informasi selengkapnya atau lihatlah contoh laporan untuk mengetahui cara Harrison Assessments dapat membantu kebutuhan rekrutmen Anda dengan rekrutmen online atau pengembangan karyawant.