- SOLUSI
- Mendapatkan Talenta
- Mengembangkan Talenta
- Mengarahkan Talenta
- Melibatkan Talenta
- Mengembangkan Organisasi
- Analisis Tenaga Kerja Jarak Jauh
- PENILAIAN
- Penilaian Akuisisi Bakat
- Penilaian Pengembangan Bakat
- Penilaian Pengembangan Kepemimpinan
- Penilaian Pengembangan Organisasi
- TEKNOLOGI
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formula Keberhasilan Kerja
- Penilaian Kustom
- Teknologi Rekrutmen
- Perencanaan Suksesi
- Tolok Ukur Kinerja
- Integrasi API
- Opsi Penggunaan
- SUMBER DAYA
- Kisah Sukses
- Laporan Contoh
- Brosur
- Akreditasi & Pelatihan
- Lihat Semua Video
- Tentang kami
- Pendiri
- Keahlian Bakat Utama
- Menjadi Mitra
- Kontak
- LOGIN
- Klien
- Mitra

Penilaian Kompetensi Perilaku Mengukur Kompetensi Anda

Sebagian besar organisasi memiliki seperangkat kompetensi perilaku khusus mereka sendiri yang menjelaskan kompetensi yang diharapkan, tetapi tidak memberikan panduan kepada karyawan tentang bagaimana mengembangkan kompetensi ini.

Penilaian Kompetensi Perilaku Harrison memberikan analisis mendalam tentang kecenderungan dan perilaku karyawan yang berhubungan dengan semua kompetensi perilaku. Penilaian ini memudahkan karyawan memahami kekuatan dan kelemahan mereka dengan setiap kompetensi dan memberikan peta jalan yang dapat ditindaklanjuti yang menginspirasi dan membimbing mereka untuk mengembangkan kompetensi perilaku tersebut.

Kompetensi yang Disesuaikan

Kompetensi perilaku organisasi dapat dibangun ke dalam Sistem Harrison yang memudahkan Anda mengukur dan memandu pengembangan untuk kompetensi tertentu. Anda dapat menggunakan Perpustakaan Kompetensi untuk memilih kompetensi perilaku yang dinginkan, atau dapat menyesuaikan kompetensi untuk mencerminkan kompetensi perilaku yang tepat untuk Anda. Anda dapat membuat serangkaian kompetensi khusus yang mencerminkan budaya dan harapan organisasi Anda.

Perpustakaan Kompetensi Harrison

Sistem Harrison mencakup serangkaian kompetensi berikut:

Kompetensi Kepemimpinan - Kompetensi perilaku ini memudahkan para pemimpin memahami secara mendalam perilaku mereka sendiri dengan praktik terbaik. Ada sepuluh kompetensi perilaku di setiap Perangkat Pemimpin Senior dan Perangkat Munculkan Pemimpin.

Kompetensi Kecerdasan Emosional - Rangkaian 4 kompetensi perilaku ini memberikan wawasan terperinci ke dalam empat bidang kecerdasan emosional termasuk: Mengenal Diri Sendiri, Kepemimpinan Hubungan, Motivasi-Diri & Manajemen-Diri, dan Kesadaran Sosial & Orientasi Layanan.

Kompetensi Kerjasama - Rangkaian 5 kompetensi perilaku ini memudahkan karyawan untuk mendapatkan wawasan tentang berbagai bidang utama yang diperlukan untuk membangun budaya kerjasama.

Kompetensi Perilaku Umum Harrison - Rangkaian kompetensi perilaku ini menyediakan berbagai kompetensi yang berbeda seperti penilaian, dan pembinaan yang dapat digunakan untuk rekrutmen atau pengembangan karyawan.

SOLUSI
PENILAIAN
TEKNOLOGI
SUMBER DAYA
TENTANG

Ikuti Kami

Ingin tahu selengkapnya?
Hubungi kami untuk demo gratis

PESAN DEMO