Mengukur EQ dengan Penilaian Kecerdasan Emosional

Kecerdasan Emosional sangat penting untuk keberhasilan individu dan organisasi namun sering disalahpahami dan sulit untuk berubah tanpa kesadaran diri yang mendalam. Kesadaran seperti ini diperlukan karena karyawan sering keliru menganggap semua sifat kuat mereka sebagai kekuatan bahkan ketika sifat-sifat tersebut merupakan penghambat. Misalnya, karyawan yang bersikap blak-blakan dan ofensif biasanya akan menganggap mereka hanya jujur ​​dan langsung, gagal memahami bahwa kekuatan yang mereka rasakan sebenarnya menyebabkan gangguan, demotivasi, dan pergantian karyawan. Kejujuran atau keterusterangan hanyalah kekuatan ketika diseimbangkan dengan kebijaksanaan dan rasa hormat.

Penilaian Kecerdasan Emosional Harrison memberikan wawasan penting ke dalam paradoks perilaku yang diperlukan untuk mencapai keseimbangan yang berhubungan dengan kecerdasan emosional dan memberikan peta jalan pribadi untuk mencapai keseimbangan yang diperlukan untuk kecerdasan emosi.