- SOLUSI
- Mendapatkan Talenta
- Mengembangkan Talenta
- Mengarahkan Talenta
- Melibatkan Talenta
- Mengembangkan Organisasi
- Analisis Tenaga Kerja Jarak Jauh
- PENILAIAN
- Penilaian Akuisisi Bakat
- Penilaian Pengembangan Bakat
- Penilaian Pengembangan Kepemimpinan
- Penilaian Pengembangan Organisasi
- TEKNOLOGI
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formula Keberhasilan Kerja
- Penilaian Kustom
- Teknologi Rekrutmen
- Perencanaan Suksesi
- Tolok Ukur Kinerja
- Integrasi API
- Opsi Penggunaan
- SUMBER DAYA
- Kisah Sukses
- Laporan Contoh
- Brosur
- Akreditasi & Pelatihan
- Lihat Semua Video
- Tentang kami
- Pendiri
- Keahlian Bakat Utama
- Menjadi Mitra
- Kontak
- LOGIN
- Klien
- Mitra

Meningkatkan Retensi Karyawan dengan Penilaian Pergantian Karyawan

Mengetahui mengapa talenta Anda pergi sangatlah penting untuk memenangkan perang bakat. Penilaian Pergantian Karyawan Harrison menyajikan wawasan mendalam tentang daya saing talenta dengan memungkinkan Anda menentukan sejauh mana berbagai faktor memengaruhi pergantian karyawan. Penilaian ini memudahkan Anda untuk menentukan alasan pergantian karyawan seperti:

Menentukan alasan Pergantian Karyawan

Gaji yang tidak kompetitif
Deskripsi pekerjaan dan harapan tidak jelas pada saat perekrutan
Kriteria perekrutan yang buruk
Sulit berinteraksi dengan manajemen

Laporan dan Strategi yang Dapat Disesuaikan

Kami memberikan laporan lengkap yang dapat disesuaikan dengan informasi pergantian karyawan yang penting dan strategi retensi kerja yang direkomendasikan. Laporan ini secara opsional mencakup analisis sejauh mana pergantian karyawan berhubungan dengan karyawan berkinerja baik atau berkinerja buruk.

Memberdayakan data penting di atas akan memungkinkan retensi karyawan dan menghemat dana untuk biaya rekrutmen, salah-perekrutan, kehilangan waktu manajemen, dan pelatihan untuk karyawan baru.

SOLUSI
PENILAIAN
TEKNOLOGI
SUMBER DAYA
TENTANG

Ikuti Kami

Ingin tahu selengkapnya?
Hubungi kami untuk demo gratis

PESAN DEMO