Penilaian Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan Administrasi

Harrison memiliki lebih dari 27 variasi penilaian administrasi organisasi yang berhubungan dengan posisi Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan Administrasi Umum. Penilaian yang didasarkan pada penelitian kinerja ini dapat digunakan untuk menilai pelamar atau mengembangkan kompetensi perilaku yang berhubungan dengan posisi tertentu.

SmartQuestionnaire mengukur 175 faktor hanya dalam 25 menit. Setiap jenis spesifik penilaian administrasi organisasi membandingkan perilaku individu dengan pekerjaan, faktor perilaku tertentu yang berhubungan dengan kinerja yang baik untuk pekerjaan tertentu. Perpustakaan Penilaian kami memudahkan penilaian pekerjaan yang sesuai dengan pekerjaan tertentu.

Perpustakaan Penilaian

Harrison menawarkan lebih dari 34 variasi penilaian yang berhubungan dengan peran umum dan posisi khusus untuk posisi sumber daya manusia, keuangan, dan administrasi termasuk penilaian penyelia dan manajer, dengan total 102 penilaian. Sebagian daftar penilaian meliputi:

Penilaian Sumber Daya Manusia

  • Sumber Daya Manusia
  • Spesialis Pembinaan Karyawan
  • Spesialis Hubungan Industri
  • Spesialis Penggajian
  • Perekrut
  • Spesialis Gaji dan Manfaatt
  • Pembuat Materi Pelatihan
  • Spesialis Pelatihan

Penilaian Terkait Keuangan

  • Akuntan
  • Auditor
  • Spesialis Bagian Hutangt
  • Spesialis Bagian Piutang
  • Spesialis Penagihan (Billing)
  • Analis Anggaran
  • Petugas Akutansi Kas
  • Spesialis Penagihan
  • Analis Harga
  • Agen Pembelian

Penilaian Administrasi

  • Asisten Administarsi
  • Spesialis Data Entri
  • Asisten Pribadi
  • Recepsionis
  • Sekretaris
  • Penerjemah - Verbal
  • Penerjemah - Tulis

Buat Penilaian Anda Sendiri

Harrison memudahkan untuk menyesuaikan penilaian sumber daya manusia atau penilaian administrasi lainnya dengan kebutuhan spesifik Anda. Perpustakaan penilaian menyediakan titik awal yang mudah berdasarkan penelitian kinerja kami di seluruh dunia. Ahli analis kerja kami siap membantu.

Tolok Ukur untuk Keberhasilan Sumber Daya Manusia, Keuangan, atau Administratif

Harrison menggunakan penelitian kecerdasan buatan untuk menentukan faktor yang tepat yang membuat karyawan Anda sukses di posisi tertentu. Teknologi tolok ukur kami tidak hanya mengidentifikasi faktor kunci keberhasilan dan penghambat, tetapi secara otomatis membuat penilaian lengkap berdasarkan hasil penelitian. Laporan penelitian komprehensif disediakan termasuk deskripsi yang tepat dari berbagai faktor keberhasilan, koefisien korelasi untuk setiap faktor, dan koefisien korelasi keseluruhan yang terkait dengan setiap faktor.

Mempertahankan Talenta Anda

Retensi talenta sering kali merupakan salah satu kunci keberhasilan organisasi. Oleh karenanya penilaian sumber daya manusia dan penilaian administratif lainnya mengukur sejauh mana pemberi kerja dan karyawan akan saling memenuhi kebutuhan bersama dan harapan satu sama lain. Penilaian ini memprediksi keterlibatan dan retensi sembari memberikan pengalaman kandidat yang hebat.

  • SOLUSI
  • PENILAIAN
  • TEKNOLOGI
  • SUMBER DAYA
  • TENTANG

Ikuti Kami

Ingin tahu selengkapnya?
Hubungi kami untuk demo gratis