Kisah Sukses

Pelajari bagaimana berbagai perusahaan di berbagai industri (Akuntansi, Maskapai Penerbangan, Administratif, Bangunan, Komunikasi, Agen Tenaga Kerja, Asuransi, Hukum, Manufaktur, Real Estat, Perangkat Lunak, dan Perusahaan Pemasok) memanfaatkan Harrison untuk memprediksi keberhasilan dan meningkatkan kinerja karyawan.

Featured Case Study

Studi Kasus Unggulan

MasterCard
Janice Burns - Chief Learning Officer
Mastercard logo

Janice Burns, Chief Learning Officer di Mastercard membahas peningkatan dalam pengembangan perilaku karyawan yang berpotensi besar dan bagaimana Harrison telah memberikan petunjuk untuk memfasilitasi pembangunan tim.

"Hal ini menempatkannya pada konteks tentang cara preferensi ini memengaruhi kemampuan seseorang untuk menjadi efektif dalam menjalankan suatu peran.

Success stories
Success stories
Success stories
Success stories
 
Success stories
Testimoni

Grup konsultan global Harrison memberikan umpan balik yang sangat berharga tentang cara Harrison Assessments telah membantu mereka memuaskan klien dan mengembangkan bisnis mereka.

CEO, National Employment Agency

Harrison Assessment adalah alat yang sangat bagus bagi para manajer. Manajer saya sekarang lebih percaya diri dalam keputusan perekrutan dan dapat dengan mudah mengidentifikasi titik kelemahan potensial dalam kandidat serta kekuatannya. Beberapa manajer saya mulai merekrut kandidat yang menurut Harrison Assessment tidak sesuai dengan posisi tersebut. Tidak perlu diragukan lagi, tingkat pergantian karyawan sangat tinggi dan mereka telah belajar untuk mempercayai sistem ini.

Manajer Sumber Daya Manusia, Dewan Kota

Kami menggunakan Harrison Assessments sebagai alat untuk analisa dalam lokakarya membangun tim. Hasil yang kami capai melampaui apa yang dapat kami capai melalui proses tradisional. Kami semua merasa beruntung dan ada peningkatan langsung dalam kinerja di tempat kerja.

Penyedia Pelatihan, Program Pelatihan Kerja Pemerintah

Proyek saat ini adalah pemilihan dan pelatihan kandidat untuk jenis baru peran layanan pelanggan di dalam stasiun layanan BP. Keberhasilan program kami mendapat penghargaan secara nasional oleh Pemerintah Federal dan BP Australia. Menjadi suatu keyakinan bagi saya tanpa dukungan Harrison Assessments, tingkat keberhasilan ini tidak akan tercapai. Analisa pekerjaan pasca-program yang baru-baru ini dilakukan terhadap lulusan dari kursus BP telah memperkuat efektivitas Harrison Assessment 'sebagai alat untuk pemilihan pekerjaan. Delapan puluh tiga persen karyawan masih tetap dalam posisi mereka dibandingkan dengan hanya sembilan belas persen dalam program pelatihan serupa yang didanai pemerintah.

  • SOLUSI
  • PENILAIAN
  • TEKNOLOGI
  • SUMBER DAYA
  • TENTANG

Follow Us

Curious to know more?
Get in touch for a free demo.