Akuisisi Bakat: Menarik Talenta Terbaik dan Hemat Lebih Dari 70% Waktu Admin

Solusi Akuisisi Bakat Harrison memudahkan Anda merekrut talenta yang tepat - dan melakukannya dengan cepat. Menyaring dan memeringkat kandidat terbaik sebelum Anda meninjau resume atau melakukan wawancara. Mengidentifikasi, mewawancarai, menarik, dan merekrut kandidat terbaik dengan cepat menggunakan analisis prediktif. Teknologi rekrutmen pemenang penghargaan kami melakukan pra-pemeriksaan pelamar untuk kualifikasi dan perilaku spesifik pekerjaan yang menyediakan data yang dapat ditindaklanjuti untuk keputusan yang efektif.



Temukan dan Dapatkan Talenta Terbaik dengan Cepat

Teknologi rekrutmen kami menghilangkan kebutuhan untuk meninjau resume (selain dari kandidat terpilih) dan menghemat lebih dari 70% waktu administrasi dengan memberi peringkat pada pelamar secara otomatis sesuai dengan seberapa baik mereka dapat memenuhi persyaratan ideal Anda. Fitur pelacakan pelamar terintegrasi memudahkan ulasan resume, daftar saring pendek dan respons penolakan otomatis.

Tampilan aplikasi waktu nyata

Kandidat terbaik biasanya memiliki beberapa penawaran yang bersaing dan mungkin tidak menunggu Anda untuk menyelesaikan proses seleksi Anda. Harrison menyelesaikan masalah ini dengan memudahkan Anda menemukan kandidat terbaik dalam beberapa menit setelah aplikasi selesai.

Pengalaman Kandidat Yang Luar Biasa

Sistem Harrison memberikan pengalaman dan teknologi kandidat kelas dunia yang memperpendek penilaian dan memaksimalkan manfaat data. Dengan menilai kebutuhan bersama, Harrison memungkinkan Anda membangun hubungan kerja jangka panjang yang saling menguntungkan. Laporan Cara Menarik Kandidat menunjukkan faktor penting yang harus ditekankan untuk meyakinkan talenta terbaik untuk menerima tawaran kerja Anda.

Mengurangi Biaya Perekrutan

Teknologi rekrutmen kami menghemat 70% atau lebih dari waktu rekrutmen yang memungkinkan kampanye diselesaikan dalam waktu singkat. Hal ini memudahkan Anda untuk memeriksa kualifikasi dengan sangat murah sebelum membayar penilaian lainnya. Tidak seperti penilaian lain yang mengenakan biaya untuk mengirimkan kuesioner, Harrison hanya mengenakan biaya untuk menghasilkan laporan. dan hasil SmartQuestionnaire kami dapat digunakan lebih lanjut untuk berbagai fungsi pengembangan karyawan setelah perekrutan.

Opsi berlangganan bulanan JobFlix menyediakan penyeleksian pelamar tak terbatas, penilaian yang dapat disesuaikan sepenuhnya oleh para ahli kami, dan gratis Laporan Kekuatan Terbesar Anda dengan branding Anda untuk setiap pelamar setelah menyelesaikan kuesioner.

Perjanjian Penilaian Tahunan kami (AAA) menyajikan pemeriksaan tak terbatas, dilengkapi dengan Laporan Kekuatan Terbesar Anda untuk setiap pelamar, dan laporan pengembangan dan kompetensi perilaku untuk setiap karyawan - Semua dengan biaya tahunan yang rendah berdasarkan jumlah karyawan.

Meningkatan akurasi dan mengurangi perekrutan yang buruk

Tes kepribadian umum hanya mengukur 4 hingga 20 faktor kepribadian dan dapat membantu karyawan menjadi lebih sensitif terhadap orang lain dengan gaya perilaku yang berbeda. Namun, untuk memprediksi keberhasilan kerja secara efektif, penilaian harus menyeluruh dan spesifik untuk pekerjaan. Harrison SmartQuestionnaire mengukur 175 faktor perilaku yang mencakup kepribadian, sikap, motivasi, nilai kerja, keterampilan interpersonal, faktor keterlibatan, faktor retensi, dan kompetensi perilaku. Setiap penilaian disesuaikan untuk spesifik pekerjaan dan didukung dengan lebih dari 30 tahun penelitian kinerja pekerjaan.

Kepatuhan hukum

Penilaian kami mematuhi peraturan EEOC dan juga ISO 10667. Pilihan Analisa Tolok Ukur kami menyediakan penelitian khusus pekerjaan dan validasi ilmiah bagi kriteria khusus Anda.

  • SOLUSI
  • PENILAIAN
  • TEKNOLOGI
  • SUMBER DAYA
  • TENTANG

Follow Us

Curious to know more?
Get in touch for a free demo.