Penilaian Pengembangan Bakat

Penilaian Pengembangan Bakat Harrison memberikan wawasan khusus dalam pekerjaan yang kuat untuk mengembangkan individu dan organisasi. Data ekstensif dari SmartQuestionnaire 25 menit kami yang unik menyajikan kesadaran dan kejelasan tentang kecocokan perilaku spesifik pekerjaan individu, kecerdasan emosi, kompetensi perilaku, dan rencana pengembangan untuk meningkatkan kinerja mereka. Paradox Technology™ memungkinkan Anda untuk memahami apakah sifat-sifat kuat seseorang merupakan kekuatan sejati atau potensi kelemahan. Klik ikon di bawah ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang setiap Penilaian Pengembangan Bakat kami.

Staged Psychometric Testing
Perilaku dan Kepribadian Spesifik Pekerjaan
Membandingkan karyawan dengan faktor-faktor keberhasilan dalam pekerjaan tertentu, mengidentifikasi kesenjangan perilaku, dan menargetkan pengembangan karyawan menggunakan beragam penilaian berbasis riset.
Pre-screening for Qualifications
Kekuatan Paradoksal
Mengidentifikasi kekuatan kunci yang dapat digunakan untuk pengembangan bakat. Metodologi Paradoks membedakan apakah sifat kuat merupakan kekuatan sejati atau berpotensi menjadi penghambat dan memberikan kejelasan untuk mengubah penghambat menjadi kekuatan.
Job Specific Behaviour and Personality
Keterlibatan Individu
Meningkatkan keterlibatan dengan menilai keinginan terbesar individu, motivasi, harapan, dan pemenuhan harapan. Diskusikan kebutuhan bersama dan target kesenjangan perilaku yang terkait dengan pencapaian harapan karyawan.
Critical Thinking and Numerical Reasoning
Kecerdasan Emosional
Memberikan wawasan penting yang diperlukan untuk mencapai kecerdasan emosional dan mengilhami pengembangan karyawan dengan peta jalan pribadi untuk mencapai masing-masing dari empat kompetensi EQ.
Behavioral Competency
Kompetensi Perilaku
Memberikan panduan terperinci kepada karyawan tentang bagaimana mereka dapat mengembangkan kompetensi yang diharapkan. Akses perpustakaan BC yang ada atau sesuaikan untuk mencerminkan kompetensi perilaku yang ada.
Behavioral Interview
Teknis
Pengembangan bakat menjadi mudah dengan menggunakan salah satu dari 45 variasi penilaian yang dapat disesuaikan berdasarkan jenis pekerjaan teknis dan interaksi karyawan. Identifikasi kesenjangan dan terima rencana pengembangan.
Customer Service
Administrasi
Membandingkan karyawan Sumber Daya Manusia, Keuangan, atau Administratif dengan faktor-faktor keberhasilan yang sudah terbukti. Mengidentifikasi kesenjangan dan menerima rencana pengembangan dari 27 penilaian yang dapat disesuaikan.
Technical
Penyelia
Posisi pengawasan sangat bervariasi tergantung pada pekerjaan yang diawasi. Kami menawarkan lebih dari 600 variasi penilaian yang dapat disesuaikan yang menargetkan perilaku spesifik untuk pengembangan dan menyediakan rencana pengembangan.
Behavioral Interview
Layanan Pelanggan
Membandingkan karyawan layanan pelanggan dengan perilaku keberhasilan yang telah diteliti dan target kesenjangan khusus menggunakan salah satu dari 14 variasi yang dapat disesuaikan berdasarkan jenis layanan yang diberikan.
Sales
Penjualan
Mengembangkan tenaga penjualan Anda dengan berfokus pada faktor-faktor khusus yang relevan dengan kinerja tinggi dalam pekerjaan spesifik Anda. Gunakan salah satu penilaian kami yang ada atau sesuaikan penilaian Anda sendiri.
  • SOLUSI
  • PENILAIAN
  • TEKNOLOGI
  • SUMBER DAYA
  • TENTANG

Follow Us

Curious to know more?
Get in touch for a free demo.