- SOLUSI
- Mendapatkan Talenta
- Mengembangkan Talenta
- Mengarahkan Talenta
- Melibatkan Talenta
- Mengembangkan Organisasi
- Analisis Tenaga Kerja Jarak Jauh
- PENILAIAN
- Penilaian Akuisisi Bakat
- Penilaian Pengembangan Bakat
- Penilaian Pengembangan Kepemimpinan
- Penilaian Pengembangan Organisasi
- TEKNOLOGI
- SmartQuestionnaire
- Paradox Technology
- Formula Keberhasilan Kerja
- Penilaian Kustom
- Teknologi Rekrutmen
- Perencanaan Suksesi
- Tolok Ukur Kinerja
- Integrasi API
- Opsi Penggunaan
- SUMBER DAYA
- Kisah Sukses
- Laporan Contoh
- Brosur
- Akreditasi & Pelatihan
- Lihat Semua Video
- Tentang kami
- Pendiri
- Keahlian Bakat Utama
- Menjadi Mitra
- Kontak
- LOGIN
- Klien
- Mitra

Pertanyaan Wawancara Perilaku

Jangan gunakan pertanyaan wawancara perilaku standar. Sistem kami menghasilkan pertanyaan wawancara perilaku yang unik untuk kandidat dan peran pekerjaan yang didasarkan pada jawaban pelamar di SmartQuestionnaire. Hal ini memudahkan pewawancara untuk memfasilitasi diskusi dua arah yang jujur yang mengungkap kemungkinan pemenuhan kebutuhan, harapan, dan tujuan dari pemberi kerja dan kandidat.

Kandidat terbaik biasanya memiliki beberapa pilihan pekerjaan. Di era perang bakat ini, dan penting bagi pemberi kerja untuk segera mengidentifikasi talenta terbaik dan membangun hubungan positif yang kuat.

Lihat Laporan Contoh

Menyeleksi Kandidat Terbaik

Sebagian besar wawancara dilakukan berdasarkan penyeleksian kandidat. Pewawancara biasanya mengajukan pertanyaan sulit dengan sikap "apakah Anda cukup baik untuk kami?". Namun, hal ini memiliki konsekuensi yang mematikan kandidat terbaik tanpa disengaja atau setidaknya memulai hubungan kerja atas dasar yang salah. Kandidat terbaik membuat keputusan bekerja berdasarkan pada apakah pemberi kerja akan memenuhi kebutuhan mereka dan pada saat wawancara hanya berfokus pada kebutuhan pemberi kerja, akan menunjukkan kebutuhan mereka tidak dianggap penting. Sistem Harrison dirancang untuk menciptakan pengalaman kandidat yang hebat dan "menyeleksi" kandidat terbaik, mulai dari pra-seleksi otomatis hingga wawancara perilaku.

Menarik dan Merekrut Kandidat Terbaik

Kuisioner Kesesuaian Harrison dirancang untuk menilai kebutuhan bersama baik dari kandidat dan pemberi kerja, yang memudahkan pewawancara untuk menjawab kebutuhan kandidat dan melakukan diskusi jujur untuk menentukan apakah kebutuhan bersama dapat dipenuhi. Pewawancara dapat membangun hubungan dan kredibilitas organisasi dengan menunjukkan pentingnya kebutuhan kandidat. Pendekatan ini menunjukkan kepada pelamar bahwa organisasi benar-benar menganggap kebutuhan kandidat sangatlah penting.

Wawancara Perilaku untuk Mendapatkan dan Mempertahankan Talenta Terbaik

Metode Harrison mencakup pertanyaan wawancara perilaku spesifik pekerjaan yang disesuaikan dengan respons kandidat individu terhadap faktor spesifik pekerjaan. Metode ini memudahkan pewawancara untuk mengajukan pertanyaan wawancara perilaku dalam konteks membangun kebutuhan bersama. Kami memberikan pertanyaan dan alat wawancara perilaku yang mengubah wawancara menjadi diskusi yang sangat produktif dan jujur yang menghasilkan perolehan dan retensi talenta terbaik.

SOLUSI
PENILAIAN
TEKNOLOGI
SUMBER DAYA
TENTANG

Ikuti Kami

Ingin tahu selengkapnya?
Hubungi kami untuk demo gratis

PESAN DEMO