Meningkatkan Retensi Karyawan dengan Penilaian Pergantian Karyawan

Mengetahui mengapa talenta Anda pergi sangatlah penting untuk memenangkan perang bakat. Penilaian Pergantian Karyawan Harrison menyajikan wawasan mendalam tentang daya saing talenta dengan memungkinkan Anda menentukan sejauh mana berbagai faktor memengaruhi pergantian karyawan. Penilaian ini memudahkan Anda untuk menentukan alasan pergantian karyawan seperti:

Menentukan alasan Pergantian Karyawan

  • Gaji yang tidak kompetitif
  • Deskripsi pekerjaan dan harapan tidak jelas pada saat perekrutan
  • Kriteria perekrutan yang buruk
  • Sulit berinteraksi dengan manajemen

Laporan dan Strategi yang Dapat Disesuaikan

Kami memberikan laporan lengkap yang dapat disesuaikan dengan informasi pergantian karyawan yang penting dan strategi retensi kerja yang direkomendasikan. Laporan ini secara opsional mencakup analisis sejauh mana pergantian karyawan berhubungan dengan karyawan berkinerja baik atau berkinerja buruk.

Memberdayakan data penting di atas akan memungkinkan retensi karyawan dan menghemat dana untuk biaya rekrutmen, salah-perekrutan, kehilangan waktu manajemen, dan pelatihan untuk karyawan baru.

  • SOLUSI
  • PENILAIAN
  • TEKNOLOGI
  • SUMBER DAYA
  • TENTANG

Ikuti Kami

Ingin tahu selengkapnya?
Hubungi kami untuk demo gratis